Agenda

Objectifs
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- Prévenir le burn-out, chez soi et au sein de son équipe
- Faire le point (recul)
- Comprendre et mieux appliquer ses obligations en termes de bien-être au travail
- Parler de pistes concrètes face au mal-être personnel et/ou des équipes

Contenu
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Le bien-être au travail est, pour beaucoup d’entre nous, une thématique assez méconnue, qui semble floue et simplement « recommandée ». Or, il n’est en rien : il existe bien un Code du Bien-être au travail, qui prévoit des obligations légales dans ce domaine. Notre première matinée permettra de les passer en revue. Nous réfléchirons ensemble sur le phénomène du burn-out et ses origines. Ce sera l’occasion pour chacun.e de faire le point. Enfin, nous prendrons le temps de constituer ensemble une liste d’outils et de trucs et astuces pour favoriser le bien-être de votre équipe (activités ensemble, points d’attention, prévention spécifique du burn-out, etc.).

Notre deuxième matinée sera l’occasion d’échanger plus avant, de consulter des ressources et outils et de découvrir une méthode participative de dépistage des risques (méthode Déparis) à explorer avec votre équipe. Nous ferons aussi le point sur la force majeure médicale et le trajet de réintégration.

Méthodologie
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La formation alterne points théoriques et temps d’échanges. La formation se veut participative. Vous recevrez une liste complète de vos obligations légales en matière de Bien-être au travail (BET) ainsi que d’autres ressources

Formatrice
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Aurélie Quintart, juriste à la FFEDD.